• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

EllenSocial

Social media | Podcaster | Zichtbare zorgverleners |

  • Home
  • Academy
    • Masterclass: Starten social media (gratis)
      • Hou me op de hoogte
      • Reviews
    • Masterclass: De Duurzame Apotheek
      • Gratis stappenplan duurzaam
    • Inloggen
    • Lid worden
    • Get Published
    • Get Social
  • Downloads
  • Gratis
    • Masterclass: Social media in de zorg
    • Lid worden
    • Boek downloaden
    • Duurzaam stappenplan downloaden
    • Stappenplan eczeemzorg
  • Agenda
  • Shop
    • Winkelwagen
    • Mijn account
    • Verzend en leveringsbeleid
  • Ellen
    • Reviews
    • Diensten
      • Reviews
      • Academy
      • Social Media
    • Boeken
      • Gratis download Educated Drugdealer
      • Educated Drugdealer
      • Verhalen uit de apotheek
    • Socials
    • Mis niets!
    • Contact
    • Vacatures
  • Publicaties
    • Columns
    • Podcast
    • Blog
      • Profs aan het woord
      • FarmacieConnect
        • Dag van de apothekersassistent
      • DoktersassistentConnect
        • Dag van de doktersassistent
      • Social media
Home » 4% voor de ‘baas’, maar niets voor de werkvloer in de apotheek? Dat klopt toch niet!

4% voor de ‘baas’, maar niets voor de werkvloer in de apotheek? Dat klopt toch niet!

14 september 2024 / by Ellen Social / Leave a Comment


Stel je voor: je werkt hard, hebt een MBO-4 diploma en verdient net zoveel als een bezorger bij de Albert Heijn. Terwijl je collega, de apotheker in loondienst, een aanzienlijk hoger salaris heeft en daar bovenop nog eens 4% loonsverhoging krijgt per 1 juli 2024. Is dat eerlijk? Ik denk het niet.

Ongelijkheid blootgelegd
Apotheekmedewerkers, vaak de onmisbare schakel tussen patiënt en medicijn, voeren al anderhalf jaar actie voor betere arbeidsvoorwaarden. Ondertussen genieten apothekers van een iets comfortabeler salaris en een recente loonsverhoging. Het is ‘alsof’ er twee werelden bestaan binnen dezelfde apotheek.

Dubbelspel
Werkgeversorganisaties verschuilen zich achter de zogenaamde beperkte financiële middelen die ze van zorgverzekeraars krijgen. Maar als er geld is voor een loonsverhoging voor apothekers (die al ‘iets’ meer verdienen dan de bezorger bij de appie), waar blijft dan de ruimte voor een eerlijke beloning voor de rest van het personeel? Het lijkt wel alsof er met twee maten wordt gemeten.

Gevolgen

Deze ongelijkheid heeft verstrekkende gevolgen:

  • Patiëntenzorg: Een ontevreden personeel kan leiden tot een verminderde kwaliteit van de zorg.
  • Motivatie: Wie wil er nou werken voor een bedrijf waar je niet gewaardeerd wordt?
  • Verloop: Goed opgeleide medewerkers zullen vertrekken naar bedrijven waar ze wel een eerlijke beloning krijgen.

Waar blijft de solidariteit?
In een apotheek werken we samen als een team. Waarom wordt er dan zo’n groot verschil gemaakt tussen apothekers en apotheekmedewerkers? Is een academische titel belangrijker, dan de dagelijkse praktijk?

Een oproep tot verandering!
Het is tijd voor actie! Laten we samen opstaan voor een eerlijke beloning voor iedereen in de apotheek. Alleen dan kunnen we een sterke en gezonde sector behouden.

Vragen

  • Wie profiteert er eigenlijk het meest van de extra inkomsten?
  • Waarom wordt de waarde van een MBO-4 diploma zo onderschat?
  • Willen we een toekomst waarin alleen hoogopgeleiden in de zorg werken?

Conclusie
Het is tijd om de ongelijkheid in de apotheeksector aan te pakken. Laten we samenwerken aan een toekomst waarin iedereen een eerlijke beloning krijgt en de zorg voor onze patiënten gegarandeerd blijft.

Ben je het met me eens?

  • Deel dit bericht en maak de ongelijkheid zichtbaar.
  • Neem contact op met je vakbond, de pers, de werkgeversorganisaties en maak je stem gehoord.
  • Spreek je werkgever aan op deze situatie.

Waar blijft de solidariteit? Werken in een apotheek is een team effort. Waarom wordt er niet meer samengewerkt om ervoor te zorgen dat alle medewerkers een eerlijke beloning krijgen? Is het niet logisch dat collega’s die samenwerken ook gelijkwaardig beloond worden? Na een juiste beloning kunnen we het werk prima stilleggen voor een betere vergoeding. Samen staan we veel sterker.

Ps. Ik haat het woord baas, alleen een hond heeft een baas.

Update: Ik heb de afgelopen dagen veel geschreven en dit stuk gaat vooral over werkgeversorganisaties. En hoe die omgaan met verschillende beroepsgroepen. Ik wil niet suggeren dat de baas, de werkgeversorganisaties en de apotheker in loondienst gelijk zijn.

Dit is niet geschreven tegen apothekers in loondienst. Het is geschreven om aan te geven dat het vreemd is dat beroepen, ook al is het een schoonmaker, bezorger of een farmakundige, allemaal recht hebben op loonsverhoging. Blijkbaar heb ik door het woord baas te kiezen een aantal mensen die apotheker in loondienst zijn gekwetst. Ik hoop dat jullie me dat kunnen vergeven. Ik weet op dit moment niet hoe ik mijn standpunt over gelijke behandeling beter duidelijk kan maken. Wil je me daarbij helpen neem dan vooral contact op.

Liefs,
Ellen


Ellen Kruize Kok auteur van de boeken Educated Drugdealer en Verhalen uit de apotheek. En maker van de Educated Drugdealer Podcast, luister via Spotify of YouTube (gratis) of volg op de socials. Bekijk alle gratis downloads in de shop! Praat mee in Ellen Social community.

Gratis lid worden: Lidmaatschap

Gerelateerde artikelen:
Het medicijntekort: een uitleg voor patiënten
https://ellensocial.nl/medicijntekort-een-uitleg-voor-patienten

Staking apotheek: Een uitleg voor patiënten
https://ellensocial.nl/staking-in-de-apotheek

Filed Under: Cao Apotheken, Ellen, FarmacieConnect

Previous Post: « Profs aan het woord: Marjolein Farmaceutisch Consulent
Next Post: Red het Geneesmiddelenbulletin! »

Primary Sidebar

Ellen Social

Jouw steun betekent veel!

Er zijn super veel gratis downloads in de shop. Bezoek de SHOP of luister de PODCASTS, lees onze BLOG, volg op de SOCIALS of MIS NIETS.

LinkedIn views: +3.778.553 Face/insta views:
+4.7 miljoen
Vaste volgers: +100.563 Verkochte boeken: +5400

Gratis

  • Masterclass social media in de zorg
  • Posters om te downloaden
  • Eerste 20 pagina’s van mijn boek
  • Stappenplan Eczeem
  • Stappenplan Duurzaam werken

Zoeken

Blog

  • Academy (20)
  • Apotheek nieuws (177)
  • Blog (640)
  • Boek (76)
  • Boekrecensies (21)
  • Cao Apotheken (132)
  • Columns (42)
  • DoktersassistentConnect (507)
  • Duurzaamheid (12)
  • Eczeem (1)
  • Educated Drugdealer (109)
  • Ellen (386)
  • Farmaceutisch Erfgoed (22)
  • FarmacieConnect (780)
  • Farmacogenetica (1)
  • Hart voor de zorg blog (193)
  • Medicijntekort (17)
  • Nieuws (124)
  • Podcast (58)
  • Profs aan het woord (20)
  • Publicaties (64)
  • Social media (52)
  • Stichting Farmaceutisch Erfgoed (19)
  • Triagist (2)
  • Uitgeven (92)
  • Vacatures (8)
  • Verhalen uit de apotheek (41)
  • Video (28)
  • Win (17)

Footer

Aanbod
Masterclass
Online training
Lezing
Brainstormsessie

Menu
Shop
Nieuwsbrief
Podcast
Social media
Contact
Blog

Disclaimer
Algemene voorwaarden

Bedrijfsgegevens

Geen bezoekadres
Lauwers 9, 9405 BL Assen

KvK-nummer: 63335069

Copyright © 2025 · Ellen Social