Cao-onderhandelingen apotheekmedewerkers vastgelopen. Hoe nu verder?
De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de apotheekmedewerkers zijn vastgelopen. Werkgevers kwamen met een eindbod (zie de bijlage) dat door de vakbonden werd gediskwalificeerd als volstrekt onvoldoende. Zowel wat betreft het loon als ook wat betreft andere arbeidsvoorwaarden. Behalve teleurstellend, is dit bovenal onbegrijpelijk. Medewerkers in de apotheken kampen met personeelstekorten, een almaar toenemende werkdruk en agressie aan de balie. Waar blijft hun waardering? Dit kan zo niet langer. Graag ga ik met jou en je collega’s in gesprek over hoe nu verder. Dat gaan we doen in een tweetal digitale bijeenkomsten. Een op donderdag 2 mei, en een op dinsdag 7 mei. Beide na werktijd van 20.00 – 21.00. Je kunt kiezen aan welke van de twee je deel wilt nemen. In de aanloop er naar toe geef ik in deze nieuwsbrief een overzicht van de onderhandelingen en waar we nu staan.
Eindbod onvoldoende
De onderhandelingen over een nieuwe cao Apotheken zijn vastgelopen, en dat is een grote teleurstelling. Wij, de vakbonden, hadden het liever anders gehad en een onderhandelingsresultaat willen bereiken met een passende loonsverhoging en verbetering van arbeidsvoorwaarden. Helaas is het niet zo gegaan. Na weken onderhandelen kwamen de werkgevers met een eindbod (zie bijlage) dat wij volstrekt onvoldoende vonden omdat:
- Er te weinig geboden wordt op het loon. Dat zou 2% zijn vanaf 1 juli dit jaar, en ca. 5% per 1 juli
- Dit loonbod dan verder geen financiële ruimte meer laat voor het verbeteren van andere arbeidsvoorwaarden.
- De dringende wens voor een generatieregeling niet wordt gehonoreerd.
- Dit evenmin geldt voor een andere dringende wens, het afschaffen van de jaarurensystematiek (JUS )in de openbare apotheken. Dit wordt met een onderzoek op de lange baan geschoven.
- De voorgestelde bijdrage aan duurzame inzetbaarheid en vitaliteit al grotendeels bestaand personeelsbeleid is bij Brocacef-BENU. Dit bevat niks nieuws en is nu al beschikbaar voor de sector.
- Wij niet willen tornen aan de huidige verdeling van de pensioenafdracht. Die is nu 2/3 voor de werkgevers en 1/3 voor de werknemers en dat willen wij zo houden.
- Werkgevers hebben wel enkele toezeggingen gedaan, maar kijkend naar het totale plaatje vinden wij dat de apotheekmedewerkers met dit bod onvoldoende gewaardeerd worden. Zij blijven met toewijding hun werk doen, ondanks personeelstekorten, een almaar toenemende werkdruk en agressie aan de balie. Vooral voor oudere medewerkers is dit door de fysieke en mentale belasting nauwelijks meer te dragen.
Daar komt bij dat dat de arbeidsvoorwaarden van apotheekmedewerkers ongunstig afsteken bij die van de collega’s die in het ziekenhuis werken. Zo kent de Cao Ziekenhuizen hogere loonsverhogingen en een generatieregeling voor oudere werknemers.
Digitale bijeenkomsten
Graag ga ik met jou in gesprek over hoe nu verder. Dat gaan we doen in een tweetal digitale bijeenkomsten.
Deelnemen aan de Meet up Apotheken 2 mei 20:00-21:00
Vergadering-id: 398 577 331 494
Wachtwoordcode: jjCkZM
Deelnemen aan de Meet up Apotheken 7 mei 20:00-21:00
Vergadering-id: 365 734 551 392
Wachtwoordcode: pCpNR2
Waar gaan we het over hebben?
Het komt vaker voor dat cao-onderhandelingen vastlopen. Het is dan aan de werknemers, vertegenwoordigd door de vakbonden, om door middel van het voeren van actie de werkgevers onder druk te zetten. De herinneringen aan de acties in de ziekenhuizen liggen, denk ik, een ieder nog wel vers in het geheugen. Ondanks dat cao-onderhandelingen in de sector apotheken in de regel moeizaam verlopen, is er eigenlijk nooit actie gevoerd, met één uitzondering. En dat was de demonstratie vorig jaar in Rotterdam op initiatief van een actiecomité van apothekersassistenten.
Velen denken bij de term actie voeren gelijk aan staken. Staken is een recht van werknemers vertegenwoordigd door vakbonden, en het is het uiterste middel. Er zijn ook andere vormen van acties mogelijk zoals demonstraties, petities of acties via sociale media, om een paar te noemen. Laten we met elkaar bespreken wat de mogelijkheden zijn.
Daarnaast wil ik ook graag bespreken hoe wij de komende jaren de achterstand in de arbeidsvoorwaarden samen aan kunnen pakken zodat de sector apotheken weer aantrekkelijk wordt om in te werken.
Ook niet-leden zijn van harte welkom bij deze bijeenkomsten. Praat erover met je collega’s en zet deze nieuwsbrief naar hen door. Willen zij inspraak hebben bij de onderhandelingen en een beslissende stem hebben over het resultaat, dan is het lidmaatschap de aangewezen weg.
Ik sluit mij aan bij het CNV
Des te meer leden we hebben, des te meer we kunnen bereiken!
Ik hoop je binnenkort (digitaal) te ontmoeten.
Met vriendelijke groet,
Albert Spieseke
CNV-onderhandelaar Cao Apotheken
20240415_Bod_werkgevers_cao-
Blijf op de hoogte van alle nieuwsberichten van meerdere betrokken partijen over de Cao Apotheken via de blog van Ellen Social of via de socials. Mail mij nieuws | Volg op de socials | Update via de mail | Actie-items