Apothekersassistenten voeren actie voor:
- Verlaging van de werkdruk
- Automatische prijscompensatie: prijzen omhoog, dan ook lonen omhoog
- Een dertiende maand, zoals in zoveel sectoren
Koopkracht staat bij ons op 1, maar niet bij ASKA en WZOA
ASKA en WZOA onderhandelen sinds begin december met FNV en CNV over de CAO Apotheken waar de Apothekersassistenten onder vallen. Het Actiecomité Apothekersassistenten verkondigt al sinds de zomer dat verbetering van de koopkracht op één moet staan. Ook uit de uitvraag van FNV en CNV aan hun leden bleek dat koopkracht op nummer één moet staan. Toch presteren ASKA en WZOA het nu al twee maanden om in de CAO-onderhandelingen niet over koopkracht te praten.
Twee maanden verloren, stoppen met vertragingstactieken
Er zijn twee maanden verloren gegaan en we gaan niet accepteren dat gebeurt wat er in 2021 ook gebeurde: straks is de CAO afgelopen en is er geen nieuwe. ASKA en WZOA misbruikten die situatie in 2022 om de loonsverhoging niet met terugwerkende kracht te betalen. Apothekersassistent is een zwaar beroep. Steeds meer collega’s lopen weg, apotheken zijn vaker gesloten. De afstand tot het minimumloon wordt steeds kleiner. Bij de ziekenhuizen, in de dokterspraktijken en bij Pharmalead verdienen de apothekersassistenten beter. Stoppen met vertragingstactieken: omhoog die lonen!
Nu doorduwen, nu hebben we de kans
Als actiecomité hebben we het gevoel dat er nu een kans is om ons sterk te maken voor een betere CAO. Nu moeten we doorduwen. Jarenlang konden we geen vuist maken, maar vorig jaar hebben we laten zien dat we druk op de ketel kunnen zetten. Pas door actie van onszelf – vooral de demonstratie in april 2023 – werd in 2023 de CAO opengebroken en kregen we in totaal 5% meer loonsverhoging. Als het nodig is moeten we dat weer doen. We kunnen het.
Word lid van de bond
Het is ook goed om massaal actief lid te worden van FNV of CNV. Het is volgens de CAO fiscaal aftrekbaar en het biedt de mogelijkheid om je samen met de andere leden hard te maken voor onze CAO-eisen. Als lid kan je zo nodig de bondsbestuurders beter achter hun broek zitten. Als ASKA en WZOA rustig achterover blijven leunen dan zo een landelijke demonstratie de krachtsverhoudingen kunnen veranderen. Ook daar kan je je als vakbondslid samen met je collega’s sterk voor maken, ook daarvoor ben je lid van de bond. ASKA en WZOA gaan niets cadeau geven. Hoe meer druk, hoe beter het resultaat.
We komen nu al 5% tekort en er is nog een half jaar te gaan
De nu lopende CAO begon op 1 juli 2021 en zal op 1 juli 2024 eindigen. Er was een loonsverhoging van 2,5% in juli 2022, 5% in juli 2023 en 2,5% in januari 2024. Dat lijkt heel wat, maar aan je portemonnee merk je dat iets niet klopt. De inflatie tussen 1 juli 2021 en januari 2024 was volgens het CBS ruim 15%. We komen dus nu al ruim 5% tekort en we moeten nog een half jaar. De BENU-directie kreeg wel 16% loonsverhoging en bij andere managers zal het wel niet anders zijn.
FNV-beleid: automatische prijscompensatie en inlopen inflatie-achterstand
Op 18 september vorig jaar stelde het ledenparlement van de FNV de ‘arbeidsvoorwaardenagenda 2024’ vast. Op het gebied van de koopkracht werd besloten dat bij de CAO-onderhandelingen in 2024 de inflatie-achterstand moet worden ingelopen en dat automatische prijscompensatie in de CAO moet worden vastgelegd. Dat is precies wat de apothekersassistenten ook willen. De inflatie-achterstand (nu al ruim 5%) kan gebruikt worden om een dertiende maand in te voeren, net als bij de apotheken in de ziekenhuizen en bij de huisartsen. Wij voelen ons niet meer dan andere sectoren in de bond, maar ook niet minder.
Bondsbestuurders: schep duidelijkheid, voer het beleid uit en leg die eisen neer bij ASKA en WZOA!
Namens:
Actiecomité Apothekersassistenten.
Blijf op de hoogte van alle nieuwsberichten van meerdere betrokken partijen over de Cao Apotheken via de blog van Ellen Social of via de socials.