Opgeleid… en dan geen plek?
BBL: geen baan na diploma?
Dit speelt er in de praktijk
De afgelopen tijd krijg ik steeds vaker berichten van BBL’ers die hun diploma bijna halen, maar nog helemaal niet weten of ze kunnen blijven bij de apotheek of praktijk waar ze zijn opgeleid. Dat zijn geen losse incidenten meer, maar signalen die op meerdere plekken terugkomen.
Wat ze vertellen lijkt op elkaar. Er is onzekerheid over contracten, er wordt gekeken naar de formatie en er is nog geen duidelijkheid of er ruimte is om te blijven. Tegelijkertijd horen we overal dat er tekorten zijn in de sector. En dat maakt het verwarrend, want beide lijken tegelijk waar te zijn.
Het beeld is niet overal hetzelfde
Als je iets verder kijkt, zie je dat het beeld niet overal hetzelfde is. We praten vaak over een landelijk tekort, maar de praktijk verschilt per regio en per organisatie. In sommige gebieden wordt actief gezocht naar mensen, terwijl er op andere plekken juist gekeken wordt waar er bespaard kan worden. En daar tussenin zit een groep die simpelweg nog niet weet waar ze aan toe zijn.
Dat verschil is groot, maar wordt nog te weinig benoemd.
Juist als je net klaar bent
Voor BBL’ers komt dit precies op een gevoelig moment. Je hebt je opleiding afgerond, je kent het werk en het team en je wilt graag door. Als er dan twijfel ontstaat over of je kunt blijven, voelt dat niet alleen onzeker, maar ook wrang. Zeker als je weet dat er de komende jaren juist meer mensen nodig zijn door vergrijzing en uitstroom.
Wat niet zichtbaar is, wordt niet meegenomen
Wat mij opvalt, is dat dit soort situaties vaak klein blijven. Het wordt gedeeld in een appje, besproken met een klasgenoot of misschien binnen het team, maar daar stopt het vaak. Terwijl juist dit soort ervaringen belangrijk zijn om zichtbaar te maken. Niet om ergens tegen te zijn, maar om een eerlijk beeld te geven van wat er echt speelt. Veel beslissingen worden genomen op basis van wat zichtbaar is. Van cijfers, signalen en verhalen die gedeeld worden. Als we alleen blijven spreken over een algemeen tekort, zonder de verschillen daarbinnen te laten zien, dan missen we een belangrijk deel van de werkelijkheid.
De praktijk is regionaal
Er wordt veel landelijk besproken en georganiseerd. Maar hoe het er echt aan toegaat, verschilt per regio. Daar werken apotheken of praktijken samen, daar worden keuzes gemaakt en daar zie je wat er nodig is. Juist daarom is het belangrijk dat dit soort signalen ook daar terechtkomen. Dat we hierin meer samenwerken. Want een BBLer uit Groningen die teveel is, gaat niet in de randstad aan het werk… meestal niet.
Maak het zichtbaar
Als jij hiermee te maken hebt, is het belangrijk dat je jouw situatie zelf deelt. Bijvoorbeeld via je regionale samenwerkingscoöperatie, NVDA, SBA, Optima Farma of een vakbond. Daar kan jouw verhaal meegenomen worden in het grotere geheel en bijdragen aan betere keuzes.
Je staat er niet alleen voor
Wat ik ook zie, is dat collega’s elkaar helpen. Door te delen, door elkaar te tippen en door verbinding te zoeken. Via de community kun je eenvoudig in contact komen met andere organisaties of collega’s in jouw regio. In de WhatsApp-community kun je een oproep plaatsen als je op zoek bent naar een baan of contact, en in de Facebookgroep gebeurt hetzelfde.
WhatsApp-community –
Stuur een privébericht naar één van de Facebookpagina’s met collega’s en dan voegen we je toe. Of wellicht is een collega van je al lid?
Facebookgroepen
LinkedIn groepen
Juist dat onderlinge contact maakt vaak sneller verschil dan je denkt.
Hoe nu verder…
We hebben mensen nodig in de zorg, dat staat vast. Maar dan moet er wel gekeken worden naar wat er gebeurt op het moment dat iemand net klaar is met de opleiding. Daar begint het en dat is aan de mensen die de campagnes bedenken en maken.