Apotheek medewerkers verdienen een cao die werkt!

Vandaag hebben we een belangrijke nieuwsbrief van de CNV ontvangen die we graag met jullie willen delen.

Waarom je dit moet lezen:

1. Actuele updates: Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de cao-onderhandelingen.
2. Stand van zaken: Begrijp waarom we niet kunnen wachten op de reactie van de Minister.
3. Vergelijking van cao’s: Ontdek waarom apotheekmedewerkers recht hebben op dezelfde loonsverhoging als apothekers in loondienst.
4. Komende acties: Informeer jezelf over de geplande stiptheidsacties en mogelijke stakingen.
5. Maaltijdvergoeding: Bekijk hoe de maaltijdvergoeding met terugwerkende kracht wordt geïndexeerd.
6. Pensioenhervorming: Lees over de aankomende veranderingen in het pensioenstelsel.

 

Lees verder voor alle details en blijf geïnformeerd!

Nog geen nieuw bod werkgevers in onderhandelingen Cao Apotheken. Actievoeren blijft nodig.

Meer dan een maand na de succesvolle demonstratie in Utrecht op 1 juni zit er nog steeds geen schot in de onderhandelingen voor een nieuwe cao. We hebben na de demonstratie geprobeerd de werkgevers te bewegen om te komen tot een nieuw bod. Helaas tot nu toe tevergeefs. Inmiddels is onlangs voor de apothekers in loondienst wel een loonsverhoging van 5% afgesproken. Het is natuurlijk onacceptabel dat de apotheekmedewerkers het met minder zouden moeten doen. Wat ons betreft gaan we door met actievoeren. Wederom doe ik daarbij een beroep op jou en je collega’s. Jullie hebben je massaal laten zien op 1 juni. Blijkbaar is er meer nodig. Blijf opkomen voor de cao waar jullie recht op hebben! In deze nieuwsbrief leg ik je uit wat we van plan zijn, waarbij we natuurlijk rekening houden met de vakantieperiode. Geniet daarvan en kom goed uitgerust weer terug om door te gaan met de acties.

De werkgevers willen eerst de reactie van de minister afwachten op de brief die zij eerder verstuurden. Daar willen wij niet op wachten. Er zit nog maar net een nieuw kabinet. Het kan nog heel lang duren voordat er een reactie uit Den Haag komt. Vakbonden hebben ook de minister aangeschreven zonder dat daarop een reactie is gekomen, dus wij gaan daar niet op zitten wachten. Inmiddels is de cao alweer verstreken en lopen we weer achter. Er zal nu wat moeten gebeuren. Wij verwachten van de onderhandelaars van de werkgevers dat zij hun achterban aanspreken op hun verantwoordelijkheid om zich te bewijzen als goede werkgevers.

Gelet op de volgende ontwikkelingen is de weigerachtige houding van de werkgevers op zijn minst misplaatst te noemen.

Volgens informatie die wij hebben, blijkt dat zorgverzekeraars wel degelijk rekening hebben gehouden met de OVA-ruimte in hun contractonderhandelingen met de apothekers.

Ook heeft de werkgeversorganisatie voor de zelfstandige apotheken WZOA een cao-resultaat bereikt voor de apothekers in loondienst met 5% loonsverhoging voor een éénjarige cao. Dat is wel wat meer dan de 2% die de apotheekmedewerkers tot nu toe geboden wordt. Zijn jullie minder waard? Dat kan en mag niet zo zijn.

De Cao Apothekers in loondienst geldt niet voor de apothekers die in loondienst zijn van een ketenapotheek. Opmerkelijk genoeg krijgen wij signalen vanuit de ketens dat zij hun werknemers wél meer zouden willen betalen, maar dit niet mogen vanwege het standaard karakter van de cao.

Wij hebben begrepen dat BENU heeft gecommuniceerd dat de onderhandelingen na de vakantie verder zouden gaan. Wij weten echter van niks. Wat ons betreft gaan wij door met actievoeren totdat er een goed bod ligt. Wij willen van de werkgevers een voorstel waaruit respect en waardering blijkt voor de apotheekmedewerkers die werken in deze belangrijke eerstelijns zorgsector. Het dient gericht te zijn op behoud van medewerkers en het vergroten van de aantrekkelijkheid om hierin te werken.

Wat gaan we doen?
Wij willen overgaan tot stiptheidsacties als volgende stap. Als die zonder resultaat blijven, dan rest ons niks anders dan over te gaan tot staken, maar zover is het nog niet. De stiptheidsacties willen we in verband met de vakantieperiode beginnen in september.

Wat is een stiptheidsactie?
De naam zegt het al. Bij een stiptheidsactie houden werknemers zich stipt aan de regels van de cao en hun arbeidsovereenkomst. Denk aan zaken als de afgesproken werktijden, de arbeidsduur en de pauzeregeling.

De bedoeling is dat we per september de openings- en sluitingstijd van de apotheek strikt gaan hanteren. Dus niet, zoals nu gebruikelijk, een kwartier eerder beginnen of later eindigen zonder vergoeding. De dienstverlening voor de patiënten is gewaarborgd. Wel zal het wellicht leiden tot langere wachttijden. Dit is dan het gevolg van de opstelling van de werkgeversvertegenwoordiging aan de cao-tafel. Wij zullen een flyer maken zodat jullie de patiënten, je werkgever en anderen kunnen informeren over het hoe en waarom van deze actie.

Doe mee met de stiptheidsactie en meld je hier aan!

De opkomst bij de demonstratie op 1 juni was weliswaar hoog, maar blijkbaar niet genoeg voor de werkgevers om te komen met een nieuw bod. Daarom gaan we door. Actievoeren loont. Dat zagen we bijvoorbeeld vorig jaar in de ziekenhuizen. Het gaat om jouw cao en die van je collega’s. Laat zien dat we ook nu weer op jullie kunnen rekenen.

Ik kan mij goed voorstellen dat je vragen hebt over wat we van plan zijn. Acties als deze zijn nog nooit gevoerd door apotheekmedewerkers. Misschien ben je er nog wat huiverig over en vrees je voor je salaris of zelfs je baan. Ik begrijp dat, maar wees gerust. Het recht op collectieve actie is een recht van werknemers en wordt gevoerd onder de vlag van de vakbond. Als je je houdt aan de regels, kun je er niet individueel op worden afgerekend.

Vragen? Opmerkingen?

Neem gerust contact met mij op:
a.spieseke@cnv.nl
06 51 38 07 59

Alle reacties worden vertrouwelijk behandeld.

Tenslotte zijn er nog twee zaken waar ik je aandacht voor vraag.

Maaltijdvergoeding

Oplettende leden wezen erop dat nagelaten is de maaltijdvergoeding zoals genoemd in artikel 50 cao te indexeren. Dit dient dan ook met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2023 gecorrigeerd te worden en resulteert in de volgende bedragen:

• 1 januari 2023: € 21,50
• 1 januari 2024: € 23,31

Ik complimenteer en bedank deze leden voor hun oplettendheid. Dit bewijst maar weer het belang van signalen uit de achterban.

Nieuw pensioenstelsel

Door alle perikelen rondom de cao zou je bijna vergeten dat er ook een ingrijpende hervorming van het pensioenstelsel op stapel staat. In publicaties van pensioenfonds PMA wordt daar regelmatig aandacht aan besteed. Cao-partijen en PMA hebben het afgelopen jaar intensief overleg met elkaar gevoerd om ervoor te zorgen dat deze overgang zo transparant en met zo min mogelijk negatieve gevolgen zal verlopen. Immers pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Jij hebt als lid daarover het laatste woord. Na de zomer zullen wij jou en de andere leden zo goed mogelijk informeren over wat jullie te wachten staat en om jullie stem vragen in een ledenraadpleging.

Tenslotte

Natuurlijk besluit ik ook deze nieuwbrief met mijn gebruikelijke oproep om je collega’s te wijzen op de vakbond en desgewenst lid te maken. Des te meer leden we hebben, des te meer we kunnen bereiken. Ben je nog geen lid klik hier voor informatie en om je aan te melden bij het CNV.

Ik wens je tot slot een fijne zomervakantie toe. Ikzelf ben van 5 tot en met 30 augustus op vakantie.

Met vriendelijke groet,

Albert Spieseke
CNV-onderhandelaar Cao Apotheken

Blijf op de hoogte van alle nieuwsberichten van meerdere betrokken partijen over de Cao Apotheken via de blog van Ellen Social of via de socials. 
Mail mij nieuws | Volg op de socials | Update via de mail | Actie-items

Nieuw:
Volg mijn gratis masterclass over social media in de zorg

Liefs,
Ellen

Ellen Kruize Kok auteur van de boeken Educated Drugdealer en Verhalen uit de apotheek. En maker van de Educated Drugdealer Podcast, luister via Spotify of YouTube (gratis) of volg op de socials. Bekijk alle gratis downloads in de shop!