Er is een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe CAO Huisartsenzorg. Deze nieuwe afspraken brengen niet alleen een structurele loonsverhoging met zich mee, maar ook verbeteringen op meerdere vlakken die ons werk en onze arbeidsvoorwaarden direct raken.
Wat is er afgesproken?
Loonsverhoging
In totaal stijgt het loon met 9% over twee jaar:
- 3% per 1 november 2025
- 3% per 1 juli 2026
- 3% per 1 mei 2027
Looptijd
De nieuwe CAO geldt van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027.
Verlof & PLB
Iedereen krijgt structureel 5 uur extra opbouw in het Persoonlijk Levensfase Budget (PLB).
ANW-toeslag
De vrijdagavond valt voortaan onder de hogere weekendvergoeding. Ook nachten na een feestdag tellen mee voor de feestdagentoeslag.
Jubileumregeling
Niet meer alleen bij 12,5 en 25 jaar in dienst: vanaf 10 jaar dienstverband ontvang je elke 5 jaar een jubileumgratificatie.
Reiskostenvergoeding
De 5-kilometergrens verdwijnt. Reiskosten worden volledig vergoed, ook als je met de fiets komt.
Overwerk
Het onderscheid tussen meeruren en overuren vervalt. Overwerk wordt eerlijk beloond, ook voor parttimers.
Generatieregeling
Er komt een 80/90/100-regeling: 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw voor oudere werknemers richting AOW.
Vergoedingen omhoog
De vergoeding voor vakbondslidmaatschap, (her)registratie in het kwaliteitsregister en stagevergoedingen gaan omhoog.
Wat nu?
De NVDA legt dit resultaat met een positief advies voor aan de leden. De Ledenraad buigt zich binnenkort over het voorstel. Leden krijgen de kans om hun mening te geven, zodat de Ledenraad een goed onderbouwd besluit kan nemen.
“We zijn trots op dit resultaat,” aldus NVDA-voorzitter Linde Gonggrijp. “Niet alleen vanwege de loonsverhoging, maar ook door de verbeteringen die echt verschil maken voor onze collega’s in de huisartsenzorg.”
Wat vind jij van deze nieuwe afspraken?
Laat hieronder je reactie achter, ik ben benieuwd naar jullie mening en ervaringen!
Bron: NVDA