Op 04-06-2025 organiseerde FNV een informatief en drukbezocht webinar over de uitkomst van de cao-onderhandelingen voor de cao Apotheken. Voor wie er niet bij kon zijn of alles nog eens rustig wil nalezen: hier vind je de belangrijkste punten én antwoorden op veelgestelde vragen.
Wat is er afgesproken?
De nieuwe cao loopt van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2027. De afspraken zijn stevig en historisch te noemen. Dit zijn de belangrijkste punten:
Loonafspraken:
- 1 september 2025:
- 8% structurele loonsverhoging
- Eenmalige uitkering van 59,3% van je maandsalaris van september (excl. vakantiegeld, maar wel pensioengevend).
Let op: dit wordt verrekend met loonsverhogingen die je al hebt ontvangen tussen 1 juli 2024 en 1 september 2025.
- December 2025: 2% eindejaarsuitkering
- 1 januari 2026: nog eens 8% loonsverhoging
- December 2026: eindejaarsuitkering verhoogd naar 4%
- 1 januari 2027: loonaanpassing op basis van de voorlopige OVA + nacalculatie over 2026
- Vanaf 2027: 4% eindejaarsuitkering wordt structureel
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Geen onbetaald opstart- of uitwerkkwartiertje meer: alleen bij incidentele, onvoorziene omstandigheden.
- Uniforme regeling voor verrekening van vakbondscontributie.
- Vakbondsverlof en kaderactiviteiten worden ook buiten werktijd vergoed.
- Technische aanpassingen:
- Maaltijdvergoeding wordt alsnog geïndexeerd.
- Werkkledingvergoeding minimaal €5 per loonperiode.
- Stagevergoeding voor POL-studenten wordt geïndexeerd.
- Registratiekosten KABIZ en werkingssfeer gezondheidscentra zijn verduidelijkt.
Werkgroepen gaan aan de slag met:
- Afschaffen of aanpassen van het JUS-systeem
- Overwerk en meerwerk (gelijke behandeling parttimers/fulltimers)
- Vernieuwing functiewaarderingssysteem
- Generatieregeling (zoals 80-90-100)
- Werkgeversbijdrage aan vakbondskosten
Wat betekent dit voor jou?
Gebruik de rekentool van FNV om te berekenen wat jij precies krijgt, inclusief eventuele verrekeningen met eerder ontvangen verhogingen.
Naar de rekentool