• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

EllenSocial

Social media | Podcaster | Zichtbare zorgverleners |

  • Home
  • Academy
    • Masterclass: Starten social media (gratis)
      • Hou me op de hoogte
      • Reviews
    • Masterclass: De Duurzame Apotheek
      • Gratis stappenplan duurzaam
    • Inloggen
    • Lid worden
    • Get Published
    • Get Social
  • Downloads
  • Gratis
    • Masterclass: Social media in de zorg
    • Lid worden
    • Boek downloaden
    • Duurzaam stappenplan downloaden
    • Stappenplan eczeemzorg
  • Agenda
  • Shop
    • Winkelwagen
    • Mijn account
    • Verzend en leveringsbeleid
  • Ellen
    • Reviews
    • Diensten
      • Reviews
      • Academy
      • Social Media
    • Boeken
      • Gratis download Educated Drugdealer
      • Educated Drugdealer
      • Verhalen uit de apotheek
    • Socials
    • Mis niets!
    • Contact
    • Vacatures
  • Publicaties
    • Columns
    • Podcast
    • Blog
      • Profs aan het woord
      • FarmacieConnect
        • Dag van de apothekersassistent
      • DoktersassistentConnect
        • Dag van de doktersassistent
      • Social media
Home » Stakingsrecht

Stakingsrecht

31 maart 2023 / by Ellen Kruize Kok / Leave a Comment

Ik begrijp dat er momenteel veel vragen zijn over een mogelijke staking binnen onze branche. Om jullie te voorzien van de juiste informatie, heb ik een aantal handige artikelen en tips over het stakingsrecht op een rijtje gezet.

Wat is een staking?

Allereerst is het belangrijk om te weten wat een staking precies inhoudt. Bij een staking leggen werknemers tijdelijk hun werk neer om druk uit te oefenen op de werkgever om zo hun eisen kracht bij te zetten. Het recht om te staken is vastgelegd in de Nederlandse wet en is een belangrijk middel om op te komen voor de belangen van werknemers.

Informeer de vakbond

Als je overweegt om te gaan staken, is het belangrijk om dit van tevoren te bespreken met jouw collega’s en de vakbond. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de eisen en dat je de steun van je collega’s hebt. Ook is het belangrijk om te weten wat de eventuele consequenties van een staking kunnen zijn, zoals het mislopen van salaris en het risico op ontslag.

Mocht je vragen hebben over het stakingsrecht of over de mogelijke gevolgen van een staking, dan zijn er verschillende organisaties waar je terecht kunt voor informatie en advies. Zo kun je bijvoorbeeld contact opnemen met de vakbond of het Juridisch Loket.

Win win
Tot slot wil ik benadrukken dat het stakingsrecht een belangrijk middel is om op te komen voor de belangen van werknemers. Maar voordat je overgaat tot een staking, is het belangrijk om je goed te laten informeren en om zorgvuldig af te wegen of dit de juiste keuze is. In mijn persoonlijke mening is het vooral van belang dat er gezamenlijk een akkoord wordt bereikt waarin beide partijen een win-win situatie hebben.

Hieronder een lijstje met artikelen om te lezen.

Liefs ellen

Braaf staken is efficiënt

Allereerst dat beeld van de brave, feestvierende actievoerders. Hoe zit dat? Je zou kunnen zeggen dat Nederlanders graag efficiënt staken. Bij een klassieke staking stop je simpelweg met werken tot er een akkoord is. Maar dat is niet altijd nodig.

Een stakingswet hebben we niet. Die is ook niet nodig, want in Nederland geldt het Europees Sociaal Handvest. Daarin staat dat je als werknemer mag staken als werkgevers en vakbonden het niet eens worden over de inhoud van de cao.

Wanneer staakt het CNV?

Een staking is een zwaar middel. Dat doen we niet zomaar. Alleen als we er na veel gesprekken met je werkgever niet uitgekomen zijn, organiseren we in sommige gevallen een staking.

Een staking gaat pas door als onze leden daarmee akkoord zijn. We leggen ons voornemen altijd voor aan de leden die voor het bedrijf of binnen de branche werken. Minimaal driekwart van de leden moet akkoord zijn met de staking.

Acties worden bijna nooit verboden

In het Europees Sociaal Handvest staan de grenzen van het collectieve actierecht. Als de FNV acties organiseert, is altijd gecontroleerd of de actie volgens de regels van de wet is. Het gebeurt dan ook bijna nooit dat een rechter vooraf een staking verbiedt.

Een staking: Wat nu?

Mogen vakbonden zomaar tot staking overgaan? Wat kunt u als werkgever het beste doen? Hoe voorkomt u dat de situatie escaleert, met alle gevolgen van dien? In dit artikel geven wij een antwoord op deze vragen.

Filed Under: Apotheek nieuws, Blog, DoktersassistentConnect, Ellen, FarmacieConnect

Previous Post: « Persbericht: ‘De Vrouw & Apotheek’
Next Post: TV: Verslaafd aan slaap- en kalmeringspillen »

Primary Sidebar

Ellen Social

Jouw steun betekent veel!

Er zijn super veel gratis downloads in de shop. Bezoek de SHOP of luister de PODCASTS, lees onze BLOG, volg op de SOCIALS of MIS NIETS.

LinkedIn views: +3.778.553 Face/insta views:
+4.7 miljoen
Vaste volgers: +100.563 Verkochte boeken: +5400

Gratis

  • Masterclass social media in de zorg
  • Posters om te downloaden
  • Eerste 20 pagina’s van mijn boek
  • Stappenplan Eczeem
  • Stappenplan Duurzaam werken

Zoeken

Blog

  • Academy (20)
  • Apotheek nieuws (178)
  • Blog (641)
  • Boek (76)
  • Boekrecensies (21)
  • Cao Apotheken (133)
  • Columns (42)
  • DoktersassistentConnect (507)
  • Duurzaamheid (12)
  • Eczeem (1)
  • Educated Drugdealer (109)
  • Ellen (386)
  • Farmaceutisch Erfgoed (22)
  • FarmacieConnect (781)
  • Farmacogenetica (1)
  • Hart voor de zorg blog (193)
  • Medicijntekort (17)
  • Nieuws (125)
  • Podcast (58)
  • Profs aan het woord (20)
  • Publicaties (64)
  • Social media (52)
  • Stichting Farmaceutisch Erfgoed (19)
  • Triagist (2)
  • Uitgeven (92)
  • Vacatures (8)
  • Verhalen uit de apotheek (41)
  • Video (28)
  • Win (17)

Footer

Aanbod
Masterclass
Online training
Lezing
Brainstormsessie

Menu
Shop
Nieuwsbrief
Podcast
Social media
Contact
Blog

Disclaimer
Algemene voorwaarden

Bedrijfsgegevens

Geen bezoekadres
Lauwers 9, 9405 BL Assen

KvK-nummer: 63335069

Copyright © 2025 · Ellen Social