• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

EllenSocial

Zorgblogger | Communicatieadviseur | Ondernemer | Schrijver | Voormalig apothekersassistente

  • Home
  • Blog
    • Ellens blog
    • Profs aan het woord
    • Social media
    • Apothekersassistentenblog
      • Cao Apotheken
      • Boek
      • Dag van de apothekersassistent
      • Stuur je leukste anekdotes in
      • Stichting Farmaceutisch Erfgoed
      • Apotheek museum
    • Doktersassistentenblog
      • Social media – Huisartsenpraktijk
      • Dag van de doktersassistent
    • Uitgeverij E&E
      • Educated Drugdealer
      • Educated Drugdealer
    • English
    • Hart voor de zorg blog
  • Nieuws
    • Nieuws van Ellen
    • Apotheek Nieuws
      • Cao Apotheken
      • Actiecomité apothekersassistenten demonstratie
      • weslikkenhetnietlanger
    • Gezondheid
    • Huisartsenzorg
  • Diensten
    • Social Media
    • Social media – Huisartsenpraktijk
    • Online communicatie
    • Vacatures
    • Reviews
    • Uitgeverij E&E
      • Aanmelden als proeflezer
      • Boekrecensies
      • Boeken
        • Educated Drugdealer
        • Verhalen uit de apotheek
        • Get Social
  • Shop
    • Winkelwagen
    • Mijn account
    • Verzend en leveringsbeleid
  • Over Ellen
    • Columns
    • Contact
      • Stuur je leukste anekdotes in
    • Samenwerken
    • Reviews
    • ENG
    • Socials
    • Nieuwsbrief
    • Publicaties
Home » Radam op de werkvloer #arbeidsrecht

Radam op de werkvloer #arbeidsrecht

21 maart 2023 / by Ellen Social / Leave a Comment

𝐑𝐚𝐦𝐚𝐝𝐚𝐧 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫 #arbeidsrecht

ramadan mubarak
Deze week start de Ramadan en wel overal doen werknemers mee met de Ramadan. Ben je als werkgever verplicht om mee te denken met de werknemer, door bijv. tijdelijk aangepaste uren te regelen?

Als arbeidsrechtjurist kan ik je mededelen dat dat juridisch gezien niet hoeft. Aanpassing van arbeidsvoorwaarden vanwege religieuze dagen is niet verplicht. Wel hebben we uiteraard de wettelijke regel om als goed werkgever en werknemer met elkaar om te gaan. Van een werkgever mag daarom best verwacht worden om mee te denken met de werknemer als dat binnen het bedrijf mogelijk is. Maar waar moet je dan aan denken? Hieronder vind je een lijst met wat tips en tricks voor werkgevers.

𝐓𝐢𝐩𝐬 & 𝐓𝐫𝐢𝐜𝐤𝐬:
– Zijn aangepaste tijden mogelijk? Kijk of de werknemer de dag eerder of later kan beginnen. Of bied thuiswerkende werknemers de mogelijkheid om ‘s middags een power nap te doen. Op deze manier kan je ervoor zorgen dat de werknemer genoeg energie heeft om het werk zoals altijd uit te voeren.
– Ga vooral het gesprek aan! Elk individu heeft andere behoeftes. De een werkt zelfs harder tijdens de Ramadan en de ander heeft iets meer behoeftes aan pauzes. Door een gesprek aan te gaan met werknemers, kan je kijken waar de behoeftes liggen.
– Vergeet de bedrijfsarts niet! De bedrijfsarts is er niet voor niets. Verrichten werknemers fysiek zwaar werk, dan kan het een idee zijn om de bedrijfsarts advies te vragen over hoe gezondheidsrisico’s verminderd kunnen worden tijdens de Ramadan. Is het bijvoorbeeld mogelijk om tijdelijk licht werk te verrichten? Of zijn aangepaste werktijden een idee?
– In het geval van ploegendiensten, kunnen sommige werknemers het fijn vinden om vooral nachtdiensten te draaien.
– Toon interesse in je werknemers! Vraag af en toe hoe het met ze gaat. Signaleer tekens van malaise en toon begrip. Interesse tonen doe je ook door wat algemene informatie over de Ramadan te weten. Ik krijg nog regelmatig vragen zoals ‘mag je ook geen water?’. Door op voorhand al te weten wat de Ramadan basics zijn (geen eten en drinken tussen zonsopgang en zonsondergang, een maand van extra bezinning etc.) toon je interesse richting je werknemers. Met mijn achtergrond in arbeidspsychologie kan ik je vertellen dat interesse veel doet met een werknemer!

Heb jij nog andere tips? Drop ze hieronder in de comments! Dank je wel Öznur Şenyurt voor deze waardevolle info.

 

Volg op de socials voor meer tips, toffe blogs en informatie. Of volg via de nieuwsbrief.

 

Liefs ellen

Je kunt alle artikelen geheel gratis lezen!

Updates ontvangen?
Gratis nieuws, maar het kost me tijd en moeite om het te maken. Wil je me helpen? Deel deze nieuwsbrief met een vriend of collega. Of steun mij via de shop in het onderhouden van deze blog. Schrijf je hieronder in.

Onderwerp *

Controleer je inbox of spammap om je abonnement te bevestigen. ENG - Please check your inbox or spam folder to confirm your subscription.

Filed Under: Apothekersassistentenblog, Blog, Doktersassistentenblog, Hart voor de zorg blog

Previous Post: « Apothekersassistenten demonstreren 25 maart in Rotterdam
Next Post: Dag van de Medicatieveiligheid: Het DNA-paspoort »

Primary Sidebar

Meer

Leuk dat we in contact zijn! Volg jij al op de socials? Ik hou je op de hoogte via de mail met nieuws als je wilt.

SHOP | BLOG | PODCAST

Ellen Kruize Kok

Zoeken

Blog

  • Apotheek museum (10)
  • Apotheek nieuws (144)
  • Apothekersassistentenblog (446)
  • Blog (362)
  • Boek (59)
  • Boekpromotie op social media (6)
  • Boekrecensies (21)
  • Cao Apotheken (34)
  • ChatGPT (12)
  • Columns (28)
  • Doktersassistentenblog (306)
  • Educated Drugdealer (57)
  • Educated Drugdealer ENG (3)
  • Ellens blog (185)
  • English (9)
  • Get social (9)
  • Hart voor de zorg blog (178)
  • Nieuws (92)
  • Nieuwsbrief (3)
  • Persoonlijk (15)
  • Podcast (12)
  • Profs aan het woord (2)
  • Publicaties (50)
  • Social media (23)
  • Stichting Farmaceutisch Erfgoed (11)
  • Uitgeverij E&E (75)
  • Vacatures (4)
  • Verhalen uit de apotheek (27)
  • Video (3)
  • Win (3)

Footer

  • Shop
  • Nieuwsbrief
  • Social media
  • Contact
  • Blog

Algemene voorwaarden

Disclaimer

Bedrijfsgegevens

Geen bezoekadres
Lauwers 9, 9405 BL Assen

KvK-nummer: 63335069

Copyright © 2023 · Ellen Social