Apotheekmedewerkers in gezondheidscentra ook onder Cao Apotheken Wat vind jij van het overgangsprotocol?
Onder de Cao Gezondheidscentra (GHC) vielen ook de apotheekmedewerkers die werken in een gezondheidscentrum. Met het opheffen van de Cao GHZ per 1 maart 2019 bleven de arbeidsvoorwaarden onveranderd (‘bevroren’) Nu, ruim vier jaar later, is deze situatie niet langer meer gewenst. Zo dwingen alleen al de gestegen kosten van levensonderhoud tot een loonaanpassing. Maar ook andere arbeidsvoorwaarden vragen om aanpassing. De bedoeling is dat per 1 juli aanstaande de apotheekmedewerkers in het gezondheidscentrum gaan vallen onder de Cao Apotheken. Om ervoor te zorgen dat dit zorgvuldig gebeurt, zijn de vakbonden met de werkgevers een overgangsprotocol overeengekomen. Natuurlijk heb jij als lid het laatste woord. Het gaat immers om jóuw arbeidsvoorwaarden.
Overgangsprotocol
Voor de overgang naar de Cao Apotheken zijn de vakbonden met de werkgevers een overgangsprotocol overeengekomen. Dat vindt je als bijlage bij de nieuwsbrief die door CNV wordt verzonden. Het is een juridisch document en daardoor misschien niet altijd even gemakkelijk leesbaar. Daarom hier de hoofdpunten.
Uitgangspunt
Werknemers gaan over met hun huidige vaste jaarinkomen en huidige wekelijkse arbeidsduur. Individuele afspraken/situaties, al dan niet van tijdelijke aard, worden gerespecteerd.
Inschaling
De werknemer wordt ingeschaald in de Cao Apotheken door in de meest overeenkomstige schaal het naaste hogere maandbedrag op te zoeken en de bijpassende trede te bepalen. Indien het nieuwe voltijd maandsalaris hoger is dan het maximum salaris van de meest overeenkomstige salarisschaal van de Cao Apotheken, geldt het volgende: de werknemer wordt a) ingedeeld in de meest overeenkomstige salarisschaal en ontvangt een persoonlijke toeslag op het salaris of b) wordt betaald conform de daarnaast gelegen hogere salarisschaal.
Arbeidsduur
De Cao Apotheken kent een voltijdse arbeidsduur van 36 uur. Voor werknemers die voor 1 juli 2023 meer dan 36 uur per week werken, en dat ook na 1 juli 2023 blijven doen, geldt dat eventuele extra uren tot 38 uur per week niet gelden als overwerk, maar vergoed worden tegen een uurloon van 100%. Ook wordt over deze uren vakantie, vakantietoeslag en pensioen opgebouwd.
Verlof
De gunstiger verlofbepalingen uit de Cao GHC blijven behouden:
De werknemer die voor 1 juli 2023 recht had op 15,2 extra bovenwettelijke vakantieuren (gebaseerd op een fulltime aanstelling) blijft deze aanspraak behouden.
Werknemers, die op 31 december 2016 40 jaar of ouder waren, behouden het aantal extra verlofuren waarop zij op 31 december 2016 recht hadden.
Werknemers, die op 31 december 2016 aanspraak hadden op de voorziening leeftijdsbewust personeelsbeleid (jaarlijks 3% van het in het betreffende jaar geldende bruto jaarsalaris), blijven deze aanspraak behouden.
Wat vind jij ervan?
Stuur een mail naar: servicebureau@cnv.nl
Met als onderwerp: Overgangsprotocol
Vermeld daarin of je voor of tegen het overgangsprotocol bent met, als je dat wilt, een toelichting. Dat kan tot en met 23 juni.
Vragen? Opmerkingen?
neem gerust contact met mij op:
Albert Spieseke
a.spieseke@cnv.nl
06 51 38 07 59