• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

EllenSocial

Social media | Podcaster | Zichtbare zorgverleners |

  • Home
  • Academy
    • Masterclass: Starten social media (gratis)
      • Hou me op de hoogte
      • Reviews
    • Masterclass: De Duurzame Apotheek
      • Gratis stappenplan duurzaam
    • Inloggen
    • Lid worden
    • Get Published
    • Get Social
  • Downloads
  • Gratis
    • Masterclass: Social media in de zorg
    • Lid worden
    • Boek downloaden
    • Duurzaam stappenplan downloaden
    • Stappenplan eczeemzorg
  • Agenda
  • Shop
    • Winkelwagen
    • Mijn account
    • Verzend en leveringsbeleid
  • Ellen
    • Reviews
    • Diensten
      • Reviews
      • Academy
      • Social Media
    • Boeken
      • Gratis download Educated Drugdealer
      • Educated Drugdealer
      • Verhalen uit de apotheek
    • Socials
    • Mis niets!
    • Contact
    • Vacatures
  • Publicaties
    • Columns
    • Podcast
    • Blog
      • Profs aan het woord
      • FarmacieConnect
        • Dag van de apothekersassistent
      • DoktersassistentConnect
        • Dag van de doktersassistent
      • Social media
Home » CNV: Gezondheidscentra ook onder Cao Apotheken, Wat vind jij?

CNV: Gezondheidscentra ook onder Cao Apotheken, Wat vind jij?

12 juni 2023 / by Ellen Kruize Kok / Leave a Comment

CNV: Gezondheidscentra ook onder Cao Apotheken, Wat vind jij?

Apotheekmedewerkers in gezondheidscentra ook onder Cao Apotheken Wat vind jij van het overgangsprotocol?

Onder de Cao Gezondheidscentra (GHC) vielen ook de apotheekmedewerkers die werken in een gezondheidscentrum. Met het opheffen van de Cao GHZ per 1 maart 2019 bleven de arbeidsvoorwaarden onveranderd (‘bevroren’) Nu, ruim vier jaar later, is deze situatie niet langer meer gewenst. Zo dwingen alleen al de gestegen kosten van levensonderhoud tot een loonaanpassing. Maar ook andere arbeidsvoorwaarden vragen om aanpassing. De bedoeling is dat per 1 juli aanstaande de apotheekmedewerkers in het gezondheidscentrum gaan vallen onder de Cao Apotheken. Om ervoor te zorgen dat dit zorgvuldig gebeurt, zijn de vakbonden met de werkgevers een overgangsprotocol overeengekomen. Natuurlijk heb jij als lid het laatste woord. Het gaat immers om jóuw arbeidsvoorwaarden.

Overgangsprotocol
Voor de overgang naar de Cao Apotheken zijn de vakbonden met de werkgevers een overgangsprotocol overeengekomen. Dat vindt je als bijlage bij de nieuwsbrief die door CNV wordt verzonden. Het is een juridisch document en daardoor misschien niet altijd even gemakkelijk leesbaar. Daarom hier de hoofdpunten.

Uitgangspunt
Werknemers gaan over met hun huidige vaste jaarinkomen en huidige wekelijkse arbeidsduur. Individuele afspraken/situaties, al dan niet van tijdelijke aard, worden gerespecteerd.

Inschaling
De werknemer wordt ingeschaald in de Cao Apotheken door in de meest overeenkomstige schaal het naaste hogere maandbedrag op te zoeken en de bijpassende trede te bepalen. Indien het nieuwe voltijd maandsalaris hoger is dan het maximum salaris van de meest overeenkomstige salarisschaal van de Cao Apotheken, geldt het volgende: de werknemer wordt a) ingedeeld in de meest overeenkomstige salarisschaal en ontvangt een persoonlijke toeslag op het salaris of b) wordt betaald conform de daarnaast gelegen hogere salarisschaal.

Arbeidsduur
De Cao Apotheken kent een voltijdse arbeidsduur van 36 uur. Voor werknemers die voor 1 juli 2023 meer dan 36 uur per week werken, en dat ook na 1 juli 2023 blijven doen, geldt dat eventuele extra uren tot 38 uur per week niet gelden als overwerk, maar vergoed worden tegen een uurloon van 100%. Ook wordt over deze uren vakantie, vakantietoeslag en pensioen opgebouwd.

Verlof
De gunstiger verlofbepalingen uit de Cao GHC blijven behouden:

De werknemer die voor 1 juli 2023 recht had op 15,2 extra bovenwettelijke vakantieuren (gebaseerd op een fulltime aanstelling) blijft deze aanspraak behouden.
Werknemers, die op 31 december 2016 40 jaar of ouder waren, behouden het aantal extra verlofuren waarop zij op 31 december 2016 recht hadden.
Werknemers, die op 31 december 2016 aanspraak hadden op de voorziening leeftijdsbewust personeelsbeleid (jaarlijks 3% van het in het betreffende jaar geldende bruto jaarsalaris), blijven deze aanspraak behouden.

Wat vind jij ervan?
Stuur een mail naar: servicebureau@cnv.nl
Met als onderwerp: Overgangsprotocol
Vermeld daarin of je voor of tegen het overgangsprotocol bent met, als je dat wilt, een toelichting. Dat kan tot en met 23 juni.

Vragen? Opmerkingen?
neem gerust contact met mij op:
Albert Spieseke
a.spieseke@cnv.nl
06 51 38 07 59

Filed Under: Blog, DoktersassistentConnect, FarmacieConnect

Previous Post: « Gratis e-learning en training voor vermindering regeldruk
Next Post: Veelgestelde vragen van apothekers over de Wtza »

Primary Sidebar

Ellen Social

Jouw steun betekent veel!

Er zijn super veel gratis downloads in de shop. Bezoek de SHOP of luister de PODCASTS, lees onze BLOG, volg op de SOCIALS of MIS NIETS.

LinkedIn views: +3.778.553 Face/insta views:
+4.7 miljoen
Vaste volgers: +100.563 Verkochte boeken: +5400

Gratis

  • Masterclass social media in de zorg
  • Posters om te downloaden
  • Eerste 20 pagina’s van mijn boek
  • Stappenplan Eczeem
  • Stappenplan Duurzaam werken

Zoeken

Blog

  • Academy (20)
  • Apotheek nieuws (177)
  • Blog (640)
  • Boek (76)
  • Boekrecensies (21)
  • Cao Apotheken (132)
  • Columns (42)
  • DoktersassistentConnect (507)
  • Duurzaamheid (12)
  • Eczeem (1)
  • Educated Drugdealer (109)
  • Ellen (386)
  • Farmaceutisch Erfgoed (22)
  • FarmacieConnect (780)
  • Farmacogenetica (1)
  • Hart voor de zorg blog (193)
  • Medicijntekort (17)
  • Nieuws (124)
  • Podcast (58)
  • Profs aan het woord (20)
  • Publicaties (64)
  • Social media (52)
  • Stichting Farmaceutisch Erfgoed (19)
  • Triagist (2)
  • Uitgeven (92)
  • Vacatures (8)
  • Verhalen uit de apotheek (41)
  • Video (28)
  • Win (17)

Footer

Aanbod
Masterclass
Online training
Lezing
Brainstormsessie

Menu
Shop
Nieuwsbrief
Podcast
Social media
Contact
Blog

Disclaimer
Algemene voorwaarden

Bedrijfsgegevens

Geen bezoekadres
Lauwers 9, 9405 BL Assen

KvK-nummer: 63335069

Copyright © 2025 · Ellen Social