Ik wil graag een belangrijk onderwerp aankaarten dat ons allemaal aangaat een onderwerp dat jaarlijks weer terug komt: de compensatie van feestdagen voor parttimers. We hebben hierover een gesprek in FarmacieConnect onze community. In dit stuk geef ik een aantal tips voor werknemers en leidinggevenden/werkgevers. Deel deze met elkaar als het nodig is.
Wat was de situatie?
Een voorbeeld van een collega apothekersassistent:
Zoals jullie weten, werk ik op dinsdag, woensdag en vrijdag, 24 uur per week. Onze apotheek heeft besloten om geen compensatie te bieden voor feestdagen, zoals vermeld in de CAO. Dit besluit heeft gevolgen voor parttimers zoals ik, vooral omdat veel feestdagen op maandag vallen.
Relatief veel feestdagen vallen op maandag met dit jaar Bevrijdingsdag extra als officiële vrije dag. Als parttimer met bovenstaande werkdagen zou ik nu door het niet naleven van de feestdagen compensatie juist vrije uren mislopen.
Wat zegt de CAO?
Volgens de CAO Apotheken hebben parttimers recht op compensatie voor feestdagen die op hun vrije dagen vallen. Dit is bedoeld om te voorkomen dat parttimers benadeeld worden ten opzichte van fulltimers. De compensatie per feestdag op maandag tot en met vrijdag bedraagt 7,2 uur
Wat betekent dit?
Dit jaar valt Bevrijdingsdag op een maandag, wat betekent dat de assistent in het voorbeeld geen compensatie krijgt voor deze feestdag. Hierdoor loop deze assistent vrije uren mis, terwijl fulltimers wel gecompenseerd worden. Dit voelt oneerlijk en nadelig voor parttimers.
Reacties van collega’s
Een collega merkte op dat het niet nadelig zou zijn omdat er relatief veel feestdagen op maandag vallen. Een andere collega gaf aan dat ze blij zouden zijn als de compensatie niet meer zou worden toegepast. Een fulltimer wees erop dat de compensatie 7,2 uur is en naar ratio van de uren wordt berekend. Een andere collega stelde voor om de vakbond te raadplegen, omdat praten met de werkgever soms lastig kan zijn. Een collega gaf een gedetailleerde uitleg over hoe de compensatie werkt voor iemand die 24 uur per week werkt. Een andere collega benadrukte dat feestdagencompensatie verplicht is, ongeacht of je parttime werkt. Een collega adviseerde om contact op te nemen met de vakbond, omdat je veel uren tekort komt. Tot slot stelde een collega voor om de vakbond te vragen, omdat het in de CAO staat.
Wat kunnen we doen?
Ik stel voor dat je eerst zelf nogmaals met je leidinggevende in gesprek gaat. Vraag een gesprek aan met HR als die er is en zoek eventueel steun op een andere plek of van een collega. Bespreek als dit niet lukt het onderwerp met de vakbond en/of de HR-afdeling om te zorgen dat de CAO-regels correct worden nageleefd. Je kunt ook bellen met de SBA of KNMP. Dit kan helpen om een eerlijke en gelijke behandeling van alle medewerkers te waarborgen. Ook al heb je het al eerder besproken met je werkgever of leidinggevende, een nieuwe poging kan soms nieuwe inzichten opleveren.
Tips voor een goed gesprek met je werkgever of leidinggevende
- Voorbereiding: Verzamel alle relevante informatie, zoals de specifieke CAO-regels en voorbeelden van hoe de huidige situatie je beïnvloedt. Maak een lijst van punten die je wilt bespreken en mogelijke oplossingen die je kunt voorstellen. Mail deze punten ook naar die persoon.
- Kies het juiste moment: Plan een afspraak op een rustig moment zodat je leidinggevende de tijd en aandacht heeft om naar je te luisteren.
- Wees duidelijk en respectvol: Leg het probleem helder uit en geef concrete voorbeelden. Blijf respectvol en vermijd beschuldigingen. Stel open vragen om duidelijk te krijgen wat er aan de hand is.
- Luister actief: Sta open voor de reactie van je leidinggevende en luister naar hun standpunt. Dit kan helpen om samen tot een oplossing te komen.
- Bied oplossingen aan: Denk mee over mogelijke oplossingen en stel deze voor. Dit laat zien dat je constructief wilt bijdragen aan een oplossing.
- Volg op: Maak duidelijke afspraken over de vervolgstappen en zorg dat je deze opvolgt. Dit toont je betrokkenheid en zorgt ervoor dat het onderwerp niet vergeten wordt.
Ik hoor graag jullie mening en ervaringen over dit onderwerp. Laten we samenwerken om een oplossing te vinden die voor iedereen eerlijk is.
Tip voor de werkgever/leidinggevende
Het naleven van de CAO-regels en het bieden van eerlijke compensatie voor feestdagen draagt bij aan een positieve werksfeer en tevreden medewerkers. Dit zorgt niet alleen voor een gelijke behandeling, maar ook voor een hogere motivatie en betrokkenheid binnen het team. Heb jij hier als leidinggevende geen inspraak over neem dan contact op met de werkgevers organisatie om in elk geval te werken aan wat juist is.
Nogmaals
Blijf met elkaar in gesprek. Wil je iemand om even mee te praten, je kunt altijd lid worden, de eerste week is gratis.