Werkplezier – De balans van leiderschap en zelfleiderschap
Medewerkers verlaten vaak hun leidinggevende niet hun baan…
In aanloop naar de Dag van Werkplezier in de Zorg (31-1-2024) wil ik graag stilstaan bij een essentieel aspect van onze beroepen: het behouden van getalenteerde medewerkers in het team en het creëren van een werkomgeving waar werkplezier centraal staat. Daar zijn we samen verantwoordelijk voor.
Productiviteit versus tevredenheid
Een gezonde en prettige werkomgeving is de spil van productiviteit en tevredenheid op de werkvloer. In de zorgsector, waar toewijding en betrokkenheid essentieel zijn, is werkplezier van onschatbare waarde. In 2016 deelde ik een blog waarin de relatie tussen leidinggevenden en medewerkers centraal stond. Hoewel dit perspectief cruciaal is, wil ik benadrukken dat werkplezier niet uitsluitend rust op de schouders van leidinggevenden. Afgelopen jaar volgde ik een opleiding over leiderschap, ik ben me weer meer bewust van mijn eigen rol en ik wil graag wat zaken met jullie delen. En ik hoor natuurlijk graag of je er iets aan hebt. Ik deel ook een boekentip voor medewerkers en leidinggevenden onderin deze blog.
Leiderschap is ontegenzeggelijk een belangrijke factor, maar werkplezier is een gedeelde verantwoordelijkheid. Het is een samenspel tussen medewerkers en hun leidinggevenden, waarbij beide partijen actief bijdragen aan een inspirerende en ondersteunende werkomgeving. Laten we duiken in enkele fundamentele elementen die bijdragen aan werkplezier, waarbij we erkennen dat het niet alleen gaat om wat de leidinggevende doet, maar ook om hoe medewerkers hun eigen invloed kunnen uitoefenen op hun werkgeluk.
- Balans:
Een gezonde balans in werkuren is niet alleen een taak voor leidinggevenden. Medewerkers hebben ook de verantwoordelijkheid om hun grenzen aan te geven en te streven naar een werkschema dat hun welzijn bevordert. Zo was er onlangs een vraag in onze groep met apothekersassistenten. Een medewerker stelde via de Facebookgroep een vraag: ‘Iemand ervaringen met minder werken als 3 volle dagen? Mag een werkgever je aanvraag tot minder werken weigeren?’ De reacties lopen erg uit een. Balans bestaat niet alleen uit uren, maar het is er wel een onderdeel van. - Erkenning:
Terwijl leidinggevenden moeten erkennen, kunnen medewerkers ook een cultuur van waardering onderling bevorderen. Het delen van successen en complimenten draagt bij aan een positieve sfeer. Hoe doen jullie dat? Een idee hiervoor is: Introduceer regelmatige feedbacksessies waarin teamleden elkaar kunnen vertellen wat ze waarderen in elkaars werk. - Betrokkenheid:
Actieve betrokkenheid bij het werk en het opbouwen van positieve relaties is een gedeelde verantwoordelijkheid. Medewerkers kunnen hun bijdragen laten zien en open communicatie stimuleren. Ook meteen zaken bespreken als ze elkaar zien. Niet rond blijven lopen met vragen. - Betrouwbaarheid:
Het nakomen van afspraken is een tweerichtingsverkeer. Zowel leidinggevenden als medewerkers dragen bij aan een cultuur van betrouwbaarheid en respect voor gemaakte afspraken. Wees ook niet bang om elkaar hierop te wijzen. - Ondersteun elkaar:
Medewerkers kunnen ook een rol spelen in het creëren van een ondersteunende omgeving door collega’s te ondersteunen en bij te dragen aan een positieve teamdynamiek. Elkaar helpen. Een luisterend oor, kan al zoveel doen.
Dit is geen strijd tussen medewerkers en leidinggevenden, maar eerder een gezamenlijke inspanning om een omgeving te cultiveren waar werkplezier centraal staat. Door bewust samen te werken aan deze fundamenten, kunnen we een zorgomgeving creëren waarin iedereen gedijt en bijdraagt aan het welzijn van elkaar.
Mooi om even bij stil te staan als we de Dag van Werkplezier in de Zorg (31-1-2024) naderen. Je mag deze afbeelding uiteraard gebruiken op de socials.
Heb jij nieuws stuur me dan een e-mail.
Oja, de boeken tip komt 28 februari online op de blog met de titel: Zelfleiderschap een fundamenteel aspect van werkplezier.
Liefs,
Ellen
Ellen Kruize Kok auteur van de boeken Educated Drugdealer en Verhalen uit de apotheek. En maker van de Educated Drugdealer Podcast, luister via Spotify of YouTube (gratis) of volg op de socials. Bekijk alle gratis downloads in de shop!
Mijn oude blog:
https://ellensocial.home.blog/2019/10/16/11-redenen-waarom-goede-medewerkers-vertrekken