Nieuws vanuit FNV
11 april 2023
Geacht vakbondslid,
Zoals je wellicht al hebt vernomen, zijn er vorige week gesprekken geweest met de werkgevers om te kijken of het loon aangepast kon worden. Tijdens deze gesprekken is er gekeken of we bovenop de bestaande afspraken, een extra loonsverhoging konden bespreken.
EEN KLEIN STUKJE TERUG IN DE TIJD
Om even bij het begin te beginnen, nemen we je graag even mee naar de laatste onderhandelingen, begin 2022. Tijdens deze cao onderhandelingen hebben we de cao op diverse punten behoorlijk gemoderniseerd. Uiteindelijk kwam de werkgever met een voorstel voor een loonsverhoging dat voor de vakbonden en hun leden te laag was.
Na een aantal weken hebben we opnieuw met de werkgevers om tafel gezeten om het loon te bespreken. Er is toen een hoger voorstel gedaan, namelijk een structurele loonsverhoging van 2,5% per juli 2022 en 2,5% per juli 2023.
Nadat de leden van de vakbonden hiermee hadden ingestemd, zijn FNV en CNV hier beiden mee akkoord gegaan.
EEN NIEUWE SITUATIE
Zoals ook in onze vorige nieuwsbrief aangegeven, heeft de inflatie ons aan alle kanten ingehaald. Daarom proberen vakbonden bij bestaande cao’s aanvullende loonafspraken te maken om deze inflatie enigszins te compenseren. Helaas lukt ons dat niet overal. Daarom waren wij ook aangenaam verrast dat werkgevers binnen de apotheken hier wel over wilden praten. Eind 2022 leek er dan ook snel een voorstel te komen van de werkgevers. Helaas heeft dit moeten wachten tot april 2023.
HET VOORSTEL VAN DE WERKGEVERS
Na een lang gesprek op donderdagavond 6 april jl. stelden de werkgevers voor om:
-
De lonen per 1 juli 2023 structureel te verhogen met 5% (in plaats van 2,5%);
-
De reiskosten te verhogen van € 0,19 per km naar € 0,21 per km;
-
Onder de voorwaarde dat de pensioenpremie structureel op 28,44% blijft. Deze was vorig jaar 30,45%, is eenmalig verlaagd en zou volgend jaar dan weer naar 30,45% gaan. Nu is het voorstel om dit structureel op 28,44% te houden.
Onze eerste reactie, en die van jou waarschijnlijk ook, is dat dit een sigaar uit eigen doos lijkt te zijn. En voor een gedeelte klopt dit ook. Doordat er iets minder pensioenpremie wordt betaald, ontstaat er loonruimte om een structurele loonsverhoging te doen. En het klopt ook dat je met minder pensioenpremie, minder pensioen zal opbouwen.
Wel is er meer voorgesteld dan de loonruimte die ontstaat door de verlaging van de pensioenpremie.
Ondanks dat we hebben geprobeerd hier nog wat aan te veranderen, was dit het maximale voorstel van de werkgevers. Oftewel: “Take it, or leave it”.
HET VOORSTEL IS EEN DILEMMA
Wij kunnen hier niet mee akkoord gaan zonder eerst onze leden te raadplegen over dit voorstel. Dit voorstel stelt ons namelijk voor een lastig dilemma, namelijk wat vind je belangrijker: nu een wat hogere loonsverhoging, of misschien straks een hoger pensioen.
Als je instemt met dit voorstel, krijg je nu een hogere loonsverhoging en een hogere kilometervergoeding. Maar kan je pensioen iets lager uitvallen. Ondanks dat deze extra verhoging wel weer pensioengevend is.
Als je dit voorstel afwijst, blijft de vorige afspraak staan, namelijk 2,5% per 1 juli 2023. De kilometervergoeding blijft dan ook op € 0,19 per km, maar de pensioenpremie zal vooralsnog op 30,45% blijven. Hoewel niemand het kan voorspellen, is het mogelijk dat je dan een iets hoger pensioen kan ontvangen dan met een lagere opbouw.
Wij kunnen deze keuze niet voor je maken. Dus vraag ik je om via deze LINK te stemmen op het voorstel van de werkgevers. Stemmen kan tot vrijdag 21 april a.s..
WEGSTEMMEN EN DAN STAKEN?
Natuurlijk hebben wij de geluiden gehoord over acties of zelfs stakingen als er een te laag voorstel kwam. Wij zitten nu niet in een positie om uitgebreid te onderhandelen en dus ook acties te voeren.
We zijn vorig jaar een cao overeengekomen (uiteraard na instemming van de leden) en dus kunnen wij niet tegen deze afspraken acties voeren.
Als leden niet akkoord gaan met dit voorstel, dan zal de cao niet aangepast worden en blijven de afspraken staan die begin 2022 gemaakt zijn. Zoals ook in de nieuwsbrief van 3 april jl. aangegeven, zullen vakbonden dan geen staking organiseren. Er is namelijk een bestaande afspraak, waar we nu een aanvulling op kunnen doen.
Ik hoop je hierbij voldoende te hebben geïnformeerd om weloverwogen een keuze te maken tussen de twee opties die nu op tafel liggen.
Mocht je er toch nog vragen over hebben, hoor ik het uiteraard graag.
Mitchell Hoogenhout
VAKBONDSBESTUURDER